当社は派遣会社ではありません。社員は100%正社員として雇用しています。当社の仕事が客先常駐スタイルである理由は、お客様が大手企業かつビッグプロジェクトが多いため、その開発規模や業界で最重要視されるセキュリティの観点から、お客様先でしか開発を行うことができないためです。しかし、当社は派遣会社ではありませんので、社内会議を密に開催するなど社員同士の情報共有・交流へのフォローはきめ細やかに行っています。

当社では、システムエンジニアとしての技能や、職責の範囲に応じて昇格できるキャリア制度を用意し、キャリアアップの基準を明確にしています。
次に目指すべきゴールをわかりやすく伝えるとともに、正しく評価することで、仕事・成長への意欲をサポートしています。

本人の目指す成長・適性を十分考えた上で、配属するプロジェクトを決定します。配属先の選定は、その後のキャリア形成に大きく関わってくるため、本人の意向に客観的な視点も交えつつ、十分に面談した上で決定していきます。

当社では、単なる技術者ではなく、仕事に「正義の心」を込められる「義」術者を求めています。仕事における自分の存在意義を理解し、果たそうとする「心」があるかどうか。技術力の前に、人間力豊かな人材に成長できる素地があるかどうかをまずは重視します。詳細については、以下のリンク先をご覧ください。

当社では、社員が意欲をもって仕事に取り組めるよう、各種手当の充実・十分な年間休日の確保・有給休暇の促進など待遇面にも配慮しています。詳細については、以下のリンク先をご覧ください。

プログラミングの技術がなくても入社可能です。当社の新卒採用実績では、デザインを専攻していた新卒者を採用したこともあります。とくに新卒採用については、技術の有無よりも、今後社会人として活躍していく上で欠かせない成長への意欲や、周囲のアドバイスを聞き入れ実践できる純粋さなどの素地を重視しています。

お客様先での常駐勤務となります。その理由は、お客様が大手企業かつビッグプロジェクトが多いため、その開発規模や業界で最重要視されるセキュリティの観点から、お客様先でしか開発を行うことができないためです。常駐先については、住んでいるところから通える距離かどうかなどで判断します。

当社では新人育成に力を注いでおり、まずは入社直後から、約2ヶ月間にわたる新人研修を実施。マナー教育からプログラミング技術研修まで手厚く指導します。また、研修後も1年間は先輩指導員がつき、OJTを行うので安心です。先輩指導員は、新卒者と年齢の近い入社3〜4年の若手社員が担当します。

入社してすぐ、お客様のプロジェクトチームに一人で加わることはありません。まずは、先輩がすでに参画しているチームに入っていただき、先輩のサポートのもと実務経験を積んでいただきます。また、お客様の勤務スタイルにより、テレワークを取り入れているプロジェクトもあります。

もちろん可能です。土日も面談を行っているほか、勤務後をご希望の方は、終業時間・移動時間を考慮して面談時間を設定させていただきます。当社拠点より遠方にお勤めの場合は、こちらから会社近くまでお伺いして面接を行うことも可能。これまで金沢や福井などで面談を行った実績もあります。また一次面接のみオンラインでの実施も可能です。

手厚い教育制度はヴァリューシステムの大きな特徴の一つです。コミュニケーションスキルや問題解決能力など20もの社内研修を実施しているほか、Javaなど次回プロジェクトのために学びたい技術があれば技術講習会も行います。また、社外の人材育成会社とも提携し、130もの社外研修を受講できる体制を整えています。

法令の定めに基づいて、入社日より3ヶ月の試用期間を設けています。試用期間の給与は正社員と同額です。

新卒と中途で選考フローが変わります。詳細は各ページをご覧ください。

電話もしくはメールにてエントリーいただくか、求人情報サイト等で募集を行っている場合は、そちらのエントリーフォームからのご応募も可能です。