Environment 教育・福利厚生
キャリア制度・教育
社員の10年・20年先を見つめて、
着実に成長できるキャリア制度を
用意しています。
ヴァリューシステムでは、システムエンジニアとしての技能や職責の範囲に応じて昇格できる、キャリア制度をご用意しています。キャリアアップの基準を明示することで、社員に次に目指すべきゴールをわかりやすく伝え、正当な評価にもつなげています。次へのステップをサポートする多彩な教育制度もご用意し、一人ひとりのビジョン達成を支援します。
CAREER and EDUCATION
新人教育
社会人の第一歩となる新人教育は、約2ヶ月の期間を確保し、しっかりと行います。
「社会人としての自立力の養成」「早期戦力化」をテーマに、マナーなどのビジネス研修のほか、主体性や課題解決力などの社会人基礎力を育む教育も手厚く実施。
技術基礎研修も、1ヶ月かけてじっくり行い、準備を万全整えた上で、現場でのOJTに入ります。
CAREER and EDUCATION
社内研修・社外セミナー
開発技術を学べる技能研修から、コミュニケーション術やマネジメント術を高めるためのビジネスセミナーまで、様々な社内研修を実施しています。
また、人材開発会社が催す130以上のセミナーにも参加できるなど、積極的にスキルアップできる環境を整えています。
CAREER and EDUCATION
各種ミーティング
当社のシステムエンジニアたちは、異なるお客様先に常駐するため、顔を合わせる機会が少なくなりがちです。そこで、違う場所にいるチーム同士でもプロジェクトの進捗把握・社内の情報共有を密に行える様々な定例会議を実施。問題を現場で抱え込まず、活発な意見交換で互いに学び、解決できる風土もあります。
評価制度
能力や成果を正当に評価する
ジョブグレード制度。
当社では、職級を明確にするキャリア制度とともに、本人の職務能力に応じて給与の査定を行うジョブグレード制度を導入。査定基準や昇給の基準を明確にし、それぞれの能力を正当に評価します。また年2回の賞与においても、成果とプロセス評価基準を明らかにし、自己申告と会社の2段階で評価。その成果や今後の目標について、上司・役員面談でじっくり話合った上で査定内容を決定します。
福利厚生
資格取得や生活を応援する各種
制度で、安心して働ける環境を。
能力を正当に評価するとともに、社員が意欲をもって仕事に取り組めるよう、待遇面にも配慮しています。有給消化を推進（取得率78.6％ 2023年実績）し、住宅手当や家族手当などの各種手当も充実させています。さらに資格手当や資格一時取得金制度なども多彩にご用意し、技術系の資格取得を強力にバックアップ。スキルアップを目指す社員の能力と頑張りを評価しています。
WELFARE #01
年間休日122日〜125日
※年度により変動
完全週休2日制（土・日）／祝日／ＧＷ／夏期／年末年始／慶弔／特別／産前産後／生理／育児／介護／有給（取得率78.6% 2023年実績）
WELFARE #02
賞与年2回
一方的に支給額を決定することはなく、面談で話合いの上内容を決定します。
WELFARE #03
各種手当
生計（既婚：月2万5000円／未婚：月1万円）／住宅（既婚：月1万5000円／未婚：月1万円）／残業（全額支給）／役職（月5000円～12万円）／地域（既婚：月2万円／未婚：月1万円）※関東のみ
WELFARE #04
資格手当
基本情報技術者：月5000円／応用情報技術者：月1万円／高度情報技術者：月2万5000円～3万円 他
※取得日より2年間支給
（入社前に取得した中途採用者も、取得日より2年間は支給。）
WELFARE #05
一時金
オラクルマスタープラチナ：15万円
ゴールド：9万円 シルバー：6万円
LINUX：3万円 他